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《员工手册》修改惹的祸
据数名不愿意透露姓名的诺基亚东莞工厂员工向 记者透露，此次诺基亚东莞震荡背后的起因，缘起于诺基亚9月推出新版员工手册拟定案，不少员工对其中部分内容持反对意见。
其中，诺基亚东莞工厂员工意见颇多的条款，是新的员工手册中的第4.4.4款规定。该项规定写道：非员工本人的原因，或因公司生产任务不足导致停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司应该按照提供正常劳动支付工资，超出一个工资支付周期的，公司可以根据员工提供的劳动，与员工重新确定工资标准；公司未安排工作的，按照当地最低工资标准80%支付劳动者生活费，生活费发放至复工、复产或解除劳动关系。
上述相关员工指出，这一款的修改，除了减少了员工薪资待遇，还为日后诺基亚进行变相裁员提供了文件性支持。据介绍，在修订稿征求意见期间，已有不少员工对此款的修改提出了强烈反对意见，但是诺基亚并未对此作出妥协的打算，“诺基亚依然强行在自己被微软收购后的第一个新年日，即2014年1月1日起开始实施”。
此外，关于老员工的带薪年休假规定的修改，也遭到员工反对。
据员工介绍，9月3日诺基亚东莞工厂的管理层在多场沟通会上承诺，保证在被微软收购后员工的福利和待遇不变。此次修订《员工手册》，实际上已调整了员工实际待遇，因此导致员工严重不满，从而催生了自13日开始的员工停工。
诺基亚（中国）投资有限公司咨询总监高翔在接受记者采访时称，诺基亚东莞领导团队正在与工厂相关员工展开对话，目前诺基亚东莞工厂的正常运作不受影响。
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